如何与小人相处1
如何与办公室的小人相处
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别**势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处 渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；倘若他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢？
5.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
办公室里小人多 应付小人有妙招
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，倘若真的`听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，倘若不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。(算命)
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。倘若你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
如何与小人相处2
不管各位是在哪里工作或者上学，在周围的环境中肯定都有不少小人，相信大家再经过小人的事情以后，都非常讨厌他们的存在。
但是你刚刚开始和他相处的时候，你却很难知道他是什么样的人。
你能正确识别谁是小人吗?
1、看一下对方的谈话方式与态度从对方与你，与周围其他人的谈话沟通方式上，还有他们所谈及的内容上，你都可以轻而易举的分辨出来，他是不是一个小人。
像那种每天都大呼小叫的`人，虽然大家对他的大嗓门都很反感，但这却是他直爽的性格的表现。
这里边也很少会有存在那种套路，将这种人是小人的几率就很小。
2、看看对方和你交流是怎么样的在工作学习上，每个人都有每个人独特的见解，肯定也就会有不同的声音，一般来说，小人的心迹是很深的，为了先骗取你的信任，总是会顺着你的意思来。
表现出来一副你讨厌谁，他也讨厌谁的样子，你不喜欢做什么事，他也不喜欢做什么事的情况。
慢慢的你将会信任他，但是在他取得你的信任之后，他的目的才会逐渐的显露出来。
这种人与他一起交往的时候要格外的小心。
3、看看他对你的态度有没有什么明显的变化如果一个人在生活中对你的态度，不管发生多大的事情，始终都不会改变他对你的看法。
对方有很多事情做事的结果都一样，说明他从来没有想过要欺骗你。
这种人就不是小人，如果有一种人特别喜欢在背后玩阴的，经常会出现那种前后情况不一致，这就是小人们的表现。
4、看看他刚见你时候的样子如果你见到了那种刚开始就表现出直性子的人，很大程度上就不是小人，因此大家碰到那种性子比较直，嗓门比较大的人的时候，对方可能只是情商稍微低一点，他应该不太可能是小人，在背后对你玩阴的，这种人是可以适当交往的。
如何与小人相处3
不管你在哪里上班，肯定有不少的小人在你的附近。
小人们在日常工作中最喜欢做的一些事，就是不断地给同事们挖坑。
相信肯定有不少的朋友们，在面对小人的事情上，经常犯一些错误，那么如何防止他们给自己挖坑呢?遇到小人怎么与他相处?送你几个妙招
1、尽量不要得罪小人我们身边的那些同事朋友，不管他是小人，还是正人君子，或是老好人，在生活中对自己都是有用的。
正人君子比较好相处，而小人也就比较相处的麻烦一点，但是小人也有它存在的价值，我们大家一定要把握好之间的.分寸，把握住自己的底线，不要去得罪小人。
只有自己充分的提前了解过小恩的情况之后，我们才可以提前做好预防准备，只要尽量不和小人发生关系就好了，如果自己刻意的和他过不去的话，那么之后的工作，生活中的事情将会更加的麻烦。
3、不要与小人有利益上的纠纷我相信大家都存在过这样一种情况，那就是在工作中利用小人的时候，自己是肯定无法避免出现的一些麻烦，只有学会怎么样和他相处，凡事涉及到他们利益的事情，或者你们之间出现的。
一些小的纠纷，宁可让自己少吃一点儿亏，也要把这个问题避过去，可以让他多占便宜，但是不能因为这些事情，就要影响到自己之后更重要的事情。
3、先小人后君子当自己和小人之间出现了既度不开也避不过的事情的时候，一定要做到先作小人之后再做君子，才可以避免对方推脱责任，这个方法是比较在职场中实用的。
自己在和小人进行打交道的时候，提前要把事情说清楚，最好写一个书面的证明，免得小人出现临时变卦的情况，提前说明情况的话，也可以邀请一个第三人在场，一定是要使那种比较正直的，有正义感的人，他便是你们的见证者，只有这样，先和他划分清楚界限。
他才不会轻易地在工作中给你挖陷阱，陷害你。
总而言之，对付这样的小人，如果实在是在工作中故意给你找麻烦的话，最好考虑换一个公司，不要因为一些小的事情而影响自己今后未来的职业发展。
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