大领导看重一个人的表现，在职场上被领导看重是大多数打工人想要的，因为大家潜意识里觉得，被领导看重差不多就是升职加薪了。那么下面跟大家分享大领导看重一个人的表现。
大领导看重一个人的表现1
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。
如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。
我和表哥说领导是看重他才叫他去的.，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
大领导看重一个人的表现2
1、领导器重一个同事的表现是什么
领导器重一个同事的表现有几种。第一种欣赏你的为人。把特别的岗位交给你。尊重你的感受。第二种,欣赏你的实力,把好岗位给你。但是不离监督和绩效。第三种又欣赏你的为人还欣赏你的实力。那么,你将会被老板纳入公司高层。
2、领导最不喜欢用哪种人
第一种是才华出众、能力超群的人。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
第十种是一贫如洗、没有背景的人。要想得到老板的器重，应该避免做“这种人”。
3、领导不喜欢一个人有哪些表现
3.1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。
3.2、不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火。
3.3、从来不在你面前笑——当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。
3.4、像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了,所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
3.5、总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。
领导喜欢什么样的下属
1、领导喜欢“放心”的下属
什么叫放心?包括两方面意思:一方面,能够把事情做好,这是专业和技术的.能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务,把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面,他做的事情是否符合领导心意,这是和领导的沟通能力问题。
2、领导喜欢敬业的下属
每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人,既会重实干,又会对领导维护与忠心,二者结合,他们才能取得领导的真正信任。就敬业方面而言,他们首先对工作有耐心、恒心和毅力。
3、领导喜欢处事灵活的下属
在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风,然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧,这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策,不时向他说几句赞赏的话,让他觉得被认为很英明。
怎样让领导器重自己
1、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
2、有个抖擞的精神。站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、时间观念。没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。
4、公与私。一个好的员工的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去。
5、微笑的魅力。微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
大领导看重一个人的表现3
一、重大事情询问你的意见
有时候，有些事情都是要领导做完决策后再去实现，发送完命令以后整个有团队就会发挥自己的优势去执行好各个任务，充分地完成好每一个细节，但是有时候你会发现领导在做决策前，会先来问问你的意见，那么出现这个问题时，说明领导很看好你，觉得你有能力，
想要提拔你，想听听你的意见是不是更好，看你能不能得到领导的赏识。这些都是难得的锻炼机会，说明领导非常看重你，自己的优秀能力被领导所认可。
一般的员工都没有这样的待遇，工作开展前的会议工作，最多就是要你来旁听一下会议，知道接下起来该怎么做，绝对不会让你提意见，更不会听取你的意见，因为你在领导心中的分量还没到发言的地步，所以领导肯听取你的意见，说明对你非常非常的看好，自己也不要错过这次绝佳的机会。
二、给你带团队
团队是一个公司的核心，所有的运转离不开大大小小的团队，每个团队之间的合作，是完成工作任务的前提，自己能不能够达到那个地步就要看自己到底有没有那个实力，只有当你自己有足够的`实力，领导才会去高看你一眼。
要是有领导对你很看好，在进行工作时突然要你接手一个团队，让你去运作整个团队的运行，那么这一现象就是领导看重你的一种现象，自己要去懂得其中的意思，不是谁都能够带领一个团队的，就算你有能力，再怎么突出领导不看好你照样没戏，当有领导给你一个团队带，就说明了他是很看好你的，看重你的能力和潜力。
三、带你见识高层领导
一个人是否得到领导的赏识，看不看重你，就看他是不是带你去做一些没人做不到或者没得做的事，给你一些别人没有的福利，在分发奖励前会特意给你多备一点，其实也在暗示你，你的工作能力突出，多给你一点奖励，让你知道领导还是很看好你的。
其实领导看好你表现在很多的方面，比如领导想要栽培你，就会带你去很重要的场合，带你去见识高层的人，让你去学习更多，让高层的领导看见你对你有印象，那么以后碰在一起就是混个脸熟，以后好办事，带你在各个重要的场合露脸。说明想让你的能力得到提升，带你见识大场面，比如在一些公司的年会，公司的高层会议，又或者让你去接待一些重要的客户。
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