顶岗教师待遇的规定是多少工资，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，所以要根据具体情况而定，下面分享有关顶岗教师待遇的规定是多少工资。
顶岗教师待遇的规定是多少工资1
最新教师薪级工资对照表新规定
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。
五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
说明:
中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;
任前职时间------指聘任你前一级职称时的`年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定
顶岗教师待遇的规定是多少工资2
顶岗教师和代课教师的区别
顶岗教师：
顶岗就是承担自己的工作或替他人当班，多用于学生毕业实习，又称“顶岗实习”，所以顶岗教师就是这样理解了。首次实习是指基本完成教学实习，学完大部分基本技术课程后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识与技能，以便完成一定的生产任务，并进一步加深感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，培养正确的劳动态度的实践教学形式。
代课教师：
代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。在此前从教的临时教师基本被转正或清退。1985年开始，教育部为提高基础教育的师资质量，在全国一刀切不允许在出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们就是“代课教师”。
代课教师产生原因：
一是在普及九年义务教育期间，地方教育部门或学校在教职工编制相对不足的情况下，聘用民办代课教师解决师资不足的问题。二是学校拿出适当比例的`空编用于聘用代课教师，有利于搞活学校内部的用人机制，还可避免今后因生源萎缩而带来的教职工分流压力。
顶岗教师待遇的规定是多少工资3
顶岗教师是什么意思
顶岗教师的意思是顶替在职教师的岗位完成支教。
顶岗意思是担当起本职工作，完成支教。顶岗教师是由于学校缺乏教师而聘请校外教师来进行教学工作，一般是以实习生为主，顶岗教师没有编制，由学校发工资，等同于代课老师。
顶岗实习的定义，是学校安排在校学生实习的一种方式，非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。
顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。
代课老师和顶岗老师不一样，顶岗老师一般由即将毕业的.大学生去顶岗支教，相当于大学实习，体验教师工作，而且顶岗教师一般分配的学校会比较偏远，教学水平比较落后的地区，工资待遇跟正式老师差不多或者是正式老师的80%。
顶岗老师和代课老师的区别：
1、顶岗教师一般都是由即将毕业的大学生去担当顶岗支教 ，相当于让大学生去实习体验当教师的工作经验。顶岗教师一般都会被分配的学校比较偏远，教学水平比较落后，实习期相对比较困难。
2、顶岗就是顶替正式岗位教师的教师工作和岗位，但是不是代替。当然顶岗教师也是要签署合同的，相当于合同工。顶岗教师相对地位比代课老师要好一些。
3、代课老师没有正规编制，但顶岗老师可以是代课老师，也可以是有编制的老师。
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