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工资漏发怎么处理

时间：2023-07-24 14:10:21 我要投稿

　　工资漏发怎么处理，工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。具体来了解一下工资漏发怎么处理？

　　工资漏发怎么处理1

　　一、被漏发工资怎么办

　　1、首先同单位协商解决，这样最快；

　　2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

　　3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

　　二、年终奖迟发是否合法

　　1、对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

　　2、只要年终奖不是工资收入的`固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

　　三、公司迟发工资怎么办

　　1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

　　2、为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

　　3、如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

　　四、拖欠员工工资怎么处理

　　1、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。

　　2、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　工资漏发怎么处理2

　　一、工资漏发的原因

　　人为因素

　　人为因素是导致工资漏发的一个重要原因。例如，财务人员在处理工资时疏忽、员工信息填写不完整或错误，都可能导致工资漏发。

　　系统故障

　　系统故障也可能导致工资漏发。例如，银行系统出现故障、工资计算系统出现故障等，都可能导致工资漏发。

　　变动因素

　　变动因素也可能导致工资漏发。例如，员工调动岗位、离职、休假等情况，都可能导致工资计算出现问题，从而导致工资漏发。

　　二、如何预防工资漏发

　　确认工资发放时间

　　员工应该在每个月确定工资发放时间，并在工资发放日后及时查询自己的工资是否到账。如果发现工资漏发，应及时联系公司财务人员或人力资源部门，了解具体情况。

　　确认个人信息的准确性

　　员工应该在入职时填写并核对个人信息，包括姓名、银行账号等信息，确保个人信息的准确性。如果发现个人信息有误，应及时联系公司人力资源部门，进行修改。

　　确认工资计算方式

　　员工应该了解公司的工资计算方式，包括计算标准、计算公式等，确保自己的工资计算正确。如果发现自己的工资计算有误，应及时联系公司财务人员或人力资源部门，了解具体情况并进行调整。

　　维护良好的工作关系

　　员工应该维护良好的工作关系，与公司财务人员、人力资源部门保持良好的沟通和合作，及时反馈自己的问题并寻求解决方案。

　　三、如何处理工资漏发问题

　　第一时间联系公司

　　一旦发现工资漏发的'情况，员工应该立即联系公司财务人员或人力资源部门，了解具体情况。如果是公司系统故障导致工资漏发，员工应该耐心等待公司解决问题后再次查询工资是否到账。

　　寻求上级领导的帮助

　　如果公司财务人员或人力资源部门无法解决问题，员工可以寻求上级领导的帮助。通常情况下，上级领导会更加重视员工的工资问题，并帮助员工寻求解决方案。

　　与劳动监察部门联系

　　如果公司无法解决工资漏发问题，员工可以与当地劳动监察部门联系，投诉公司违反劳动法规，并要求公司尽快解决工资漏发问题。在此过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、银行流水等。

　　寻求法律援助

　　如果公司无法解决工资漏发问题，并且员工的合法权益受到了侵害，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。员工可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。如果员工决定起诉公司，需要准备相关证据材料，并根据劳动法规要求，按照程序进行申诉或诉讼。

　　四、总结

　　工资漏发问题对于员工来说，是一件非常烦心的事情。员工应该通过预防措施，尽可能减少工资漏发的发生，同时在工资漏发问题出现时，及时联系公司并寻求解决方案。如果公司无法解决问题，员工可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。在工资问题方面，员工的权益是受到法律保护的，因此员工应该了解自己的权利和义务，并通过合法途径来维护自己的权益。

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